公務員の「俸給」とは

この用語のポイント

30秒でわかる解説！

俸給（ほうきゅう）とは、公務員の給料のうち

原則として毎月支払われる「基本給（俸給月額）」

のことです。

公務員の給料は、大きく分けると

• 俸給（基本給）
• 諸手当（地域手当・通勤手当など）
• 期末・勤勉手当（ボーナス）

で構成されています。

このうち、すべての土台になるのが「俸給」です。

たとえば、

• 地域手当
• 残業代
• 期末・勤勉手当（ボーナス）

は、いずれも俸給をもとに計算されます。

より深く理解したい方へ

俸給はどうやって決まるのか？

公務員の俸給は、

俸給表（給料表）

と呼ばれる表で決まります。

俸給表（ほうきゅうひょう）は

国家公務員の基本給が書いてある表

です。

公務員の給料は、上司の気分で決まったり、「今年はなんとなくこれくらい」で決まったりはしません。
ちゃんとしたルールで決まっています。
そのときに使われるのが、俸給表です。

俸給は「級 × 号俸」で決まる

俸給は、

職務の級 × 号俸

で決まります。

俸給表には、

• 職務の級
• 号俸

がずらっと並んでいて、
その交差したマスに「毎月の基本給の金額」が書いてあります。

「職務の級」は、

その人が担当している仕事のレベル

を表します。

仕事の

• 複雑さ
• 困難さ
• 責任の重さ

などを基準にして決められます。

たとえば、
・決まった仕事を担当する段階
・チームをまとめる段階
・組織全体を考えて判断する段階
のように、仕事にはレベルがあります。

この「仕事の段階ごとのランク分け」が、職務の級です。

「号俸」は

同じ職務の級の中での、給料の位置

です。

もう少しやさしく言うと、

同じレベルの仕事をしている人たちの中で、
「どのあたりの給料か」
を表す番号です。

例えば、こんな感じです。

ある職場に、1級の人が3人いました。

みんな、仕事のレベルとしては同じです。
ただし、経験や評価には差があります。

• 今年入ったばかりの人
• 5年目の人
• 10年目の人

では、給料がまったく同じでは不自然ですよね。

そこで登場するのが、号俸です。

○級の中には、

1号俸
2号俸
3号俸
…
30号俸

のように、
という細かい段階が用意されています。

この
「どの段階にいるか」
を表すのが、号俸です。

俸給が「土台」になる理由

俸給が土台と言われるのは、

手当やボーナスが俸給を基準に計算されるからです。

たとえば、

• 地域手当 → 俸給の一定割合
• 残業代 → 俸給をもとに時間単価を計算
• ボーナス → 俸給 × 支給月数

という形になります。

つまり、俸給が上がると、

• 毎月の給料
• 手当
• ボーナス

の多くに影響します。

ざっくりまとめ！

「俸給」とは、

公務員の給料の土台になる基本給（俸給月額）

と覚えておきましょう。