【2026最新】秋田大学附属病院看護師の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

秋田大学の発表によると、2025年度の附属病院看護師の平均年収は607.7万円、ボーナスは165.4万円でした。

5年前（2020年）の平均年収は548.8万円でしたので、当時と比較するとおよそ58.9万円増加しています。また、10年前（2015年）と比較すると、平均年収はおよそ96.2万円増加しています。

秋田大学は、秋田県秋田市に本部を置く国立大学であり、地域社会と連携した教育研究を展開する総合大学として東北地方における学術拠点の一つとなっています。

1949年の学制改革により設立され、教育文化学、医学、理工学などの分野を中心に幅広い教育研究が行われています。

特に資源・エネルギー分野や材料工学、環境科学などに関する研究が特徴であり、日本でも数少ない資源学分野の教育研究拠点として知られています。

医学部や附属病院は地域医療の中核的役割を担っており、秋田県内の医療体制の維持や高度医療の提供にも貢献しています。

また、地域課題の解決を重視した教育研究や産学官連携も活発に行われており、地域産業や地域社会の発展に資する取り組みが進められています。

このように秋田大学は、地域に根ざした教育研究と専門分野の強みを生かしながら、東北地域の発展と人材育成を支える国立大学となっています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和7年度）：文部科学省（2025年6月公表）

秋田大学の発表によると、2025年度の附属病院看護師の人数は247人、平均年齢45.6歳でした。

5年前（2020年）の職員数は255人でしたので、当時に比べるとおよそ8人減少しています。また、10年前（2015年）と比較しても、組織規模はおよそ22人減少しています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和7年度）：文部科学省（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省