奈良女子大学は奈良教育大学と統合し、2022年4月1日付で奈良国立大学機構が発足しました。
奈良女子大学の事務系職員の平均年収は595.5万円で、前年度と比較して減少しています。
モデル給与例は、22歳・大卒初任給で270.8万円、35歳・主任で457.1万円、50歳・課長補佐で685.2万円となっています。
奈良女子大学の事務系職員の平均年収・ボーナス
年収推移
年収分布(他法人比較)
奈良女子大学の発表によると、2021年度の事務系職員の平均年収は595.5万円、ボーナスは158万円でした。
5年前（2016年）の平均年収は565.3万円でしたので、当時と比較するとおよそ30.2万円増加しています。また、10年前（2011年）と比較すると、平均年収はおよそ57.2万円増加しています。
平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | ボーナス |
|---|---|---|
| 2021年度 | 595.5万円 | 158万円 |
| 2020年度 | 606.2万円 | 163.2万円 |
| 2019年度 | 601.6万円 | 162.1万円 |
| 2018年度 | 570.3万円 | 151.1万円 |
| 2017年度 | 570.1万円 | 149.9万円 |
| 2016年度 | 565.3万円 | 145万円 |
| 2015年度 | 559.6万円 | 141.2万円 |
| 2014年度 | 557.7万円 | 136.9万円 |
| 2013年度 | 510.4万円 | 120.1万円 |
| 2012年度 | 509.3万円 | 120万円 |
| 2011年度 | 538.3万円 | 130.3万円 |
| 2010年度 | 563.2万円 | 142万円 |
| 2009年度 | 533.9万円 | 133.6万円 |
| 2008年度 | 550.3万円 | 147.5万円 |
| 2007年度 | 555.9万円 | 147.9万円 |
| 2006年度 | 571.7万円 | 151.8万円 |
| 2005年度 | 573.1万円 | 152.5万円 |
| 2004年度 | 593.8万円 | 157.8万円 |
組織構成と分布
職員数推移
年齢別職員数分布
奈良女子大学の発表によると、2021年度の事務系職員の人数は75人、平均年齢43.3歳でした。
5年前（2016年）の職員数は72人でしたので、当時に比べるとおよそ3人増加しています。また、10年前（2011年）と比較しても、組織規模はおよそ3人増加しています。
人数、平均年齢の推移
| 年度 | 人数 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 75人 | 43.3歳 |
| 2020年度 | 77人 | 43.4歳 |
| 2019年度 | 70人 | 43.1歳 |
| 2018年度 | 76人 | 41.5歳 |
| 2017年度 | 74人 | 42.1歳 |
| 2016年度 | 72人 | 42.2歳 |
| 2015年度 | 76人 | 41.5歳 |
| 2014年度 | 73人 | 41.6歳 |
| 2013年度 | 76人 | 41.7歳 |
| 2012年度 | 78人 | 41.3歳 |
| 2011年度 | 72人 | 40.8歳 |
| 2010年度 | 75人 | 41.8歳 |
| 2009年度 | 68人 | 39.6歳 |
| 2008年度 | 69人 | 40.4歳 |
| 2007年度 | 74人 | 40.5歳 |
| 2006年度 | 80人 | 41.4歳 |
| 2005年度 | 78人 | 41.2歳 |
| 2004年度 | 71人 | 42.4歳 |
職位別年間給与の分布状況（事務・技術職）
人数、最高年収、最低年収等の詳細
| 役職 | 人員 | 平均年齢 | 平均年収 | 最高 | 最低 |
|---|---|---|---|---|---|
| 課長 | 7人 | 53.4歳 | 797万円 | 832.6万円 | 758.5万円 |
| 課長補佐 | 8人 | 54.0歳 | 685.2万円 | 713.4万円 | 663.6万円 |
| 係長 | 33人 | 47.2歳 | 632万円 | 714万円 | 505.8万円 |
| 主任 | 6人 | 35.7歳 | 471.1万円 | 505万円 | 449.3万円 |
| 係員 | 21人 | 32.0歳 | 426.2万円 | 569.6万円 | 347.4万円 |
※該当者が4人以下の場合は、個人が特定される恐れがあるため、一部をハイフンで表記しています。
※年収には、時間外勤務手当（残業代）は含まれていません。
ラスパイレス指数
ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。
数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。
ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。
ラスパイレス指数の推移
| 年度 | 年齢 | 年齢・地域 | 年齢・学歴 | 年齢・地域・学歴 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 86.6 | 91.8 | 84.6 | 91.1 |
| 2020年度 | 87.7 | 92.7 | 85.9 | 92.1 |
| 2019年度 | 87.5 | 92.5 | 85.4 | 91.8 |
| 2016年度 | 86.1 | 90.3 | 84.6 | 90.1 |
| 2015年度 | 87.3 | 90.9 | 85.4 | 90.5 |
| 2014年度 | 87.8 | 90.8 | 86.3 | 90.5 |
| 2013年度 | 87.7 | 90.7 | 86.4 | 90.5 |
モデル給与
モデル給与例の月額及び年間給与は、本給、本給の調整額、地域手当を基礎に算出されています。
年収ランキング
全法人の中で上位 40% に位置しています。
