【2026最新】浜松医科大学教員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

浜松医科大学の発表によると、2024年度の大学教員（教授・准教授・講師・助教）の平均年収は893.8万円、ボーナスは250.9万円でした。

5年前（2019年）の平均年収は849.5万円でしたので、当時と比較するとおよそ44.3万円増加しています。また、10年前（2014年）と比較すると、平均年収はおよそ86.1万円増加しています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和6年度）：文部科学省（2025年6月公表）

浜松医科大学の発表によると、2024年度の大学教員（教授・准教授・講師・助教）の人数は111人、平均年齢53.2歳でした。

5年前（2019年）の職員数は178人でしたので、当時に比べるとおよそ67人減少しています。また、10年前（2014年）と比較しても、組織規模はおよそ120人減少しています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和6年度）：文部科学省（2025年6月公表）

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和6年度）：文部科学省（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省

モデル給与例の月額及び年間給与は、本給、本給の調整額、地域手当を基礎に算出されています。