【2026最新】浜松医科大学職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

浜松医科大学の発表によると、2024年度の事務系職員の平均年収は548.7万円、ボーナスは147.4万円でした。

5年前（2019年）の平均年収は516.5万円でしたので、当時と比較するとおよそ32.2万円増加しています。また、10年前（2014年）と比較すると、平均年収はおよそ4.3万円増加しています。

浜松医科大学は、静岡県浜松市に本部を置く国立大学であり、医学教育と医療研究を中心とした医科大学として地域医療を支える重要な役割を担っています。

1974年に設立され、静岡県西部地域を中心とした医療体制を支える医師の養成と医学研究の推進を目的として発展してきました。

医学部医学科を中心に基礎医学から臨床医学まで幅広い教育研究が行われており、実践的な医学教育が特徴となっています。

附属病院は高度医療を提供する地域の中核医療機関として機能しており、先進医療や専門医療の提供を通じて地域医療の充実に貢献しています。

また、光技術や医療機器開発など浜松地域の産業と連携した医工連携研究も進められており、医療技術の発展にも寄与しています。

このように浜松医科大学は、医学教育、医療研究、地域医療への貢献を通じて、静岡県および周辺地域の医療体制を支える重要な国立大学となっています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和6年度）：文部科学省（2025年6月公表）

浜松医科大学の発表によると、2024年度の事務系職員の人数は171人、平均年齢40.0歳でした。

5年前（2019年）の職員数は145人でしたので、当時に比べるとおよそ26人増加しています。また、10年前（2014年）と比較しても、組織規模はおよそ31人増加しています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和6年度）：文部科学省（2025年6月公表）

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和6年度）：文部科学省（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省

モデル給与例の月額及び年間給与は、本給、本給の調整額、地域手当を基礎に算出されています。