【2026最新】雇用・能力開発機構職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

雇用・能力開発機構の発表によると、2011年度の事務系職員の平均年収は355.9万円、ボーナスは82.2万円でした。

5年前（2006年）の平均年収は811.1万円でしたので、当時と比較するとおよそ455.2万円減少しています。

雇用・能力開発機構は、職業能力の開発や雇用の安定を目的として設立された法人であり、職業訓練や人材育成を通じて労働者の能力向上と雇用促進を支援してきた機関です。

2004年に設立され、職業能力開発施設の運営や職業訓練の実施、企業における人材育成の支援などを行ってきました。

全国の職業能力開発大学校やポリテクセンターなどを通じて、若年者や求職者、在職者を対象とした職業訓練が実施されており、技能人材の育成に寄与してきました。

また、企業の人材育成支援や技能評価制度の推進などを通じて、労働市場における人材の能力向上にも取り組んできました。

その後、行政改革に伴う組織再編により業務が見直され、現在は高齢・障害・求職者雇用支援機構などに機能が引き継がれています。

このように雇用・能力開発機構は、職業能力開発と人材育成を通じて日本の雇用政策を支えてきた法人です。

出典： 2011年度 雇用・能力開発機構 給与水準の公表資料

雇用・能力開発機構の発表によると、2011年度の事務系職員の人数は958人、平均年齢46.5歳でした。

5年前（2006年）の職員数は1320人でしたので、当時に比べるとおよそ362人減少しています。

出典： 2011年度 雇用・能力開発機構 給与水準の公表資料

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省