【2026最新】脱炭素成長型経済構造移行推進機構職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

脱炭素成長型経済構造移行推進機構の発表によると、2024年度の事務系職員の平均年収は935.5万円、ボーナスは271.4万円でした。

脱炭素成長型経済構造移行推進機構は、日本の脱炭素社会の実現に向けて、企業や産業の構造転換を支援することを目的として設立された法人です。

2023年に設立され、いわゆるGX（グリーントランスフォーメーション）を推進する中核的な機関として、脱炭素と経済成長の両立を目指す取り組みを進めています。

再生可能エネルギーの導入拡大や水素・アンモニアなどの次世代エネルギーの活用、産業部門の脱炭素化などに関する投資や事業支援が行われています。

企業の設備投資や技術開発を資金面で支援するほか、官民連携による脱炭素プロジェクトの推進なども行われています。

こうした取り組みを通じて、温室効果ガスの排出削減と産業競争力の強化を同時に実現する経済構造への移行を支援しています。

このように脱炭素成長型経済構造移行推進機構は、日本のGX政策を推進する中核機関として、脱炭素社会の実現と持続的な経済成長を支える役割を担っています。

脱炭素成長型経済構造移行推進機構の発表によると、2024年度の事務系職員の人数は7人、平均年齢43.6歳でした。

出典： 経済産業省所管独立行政法人について （METI/経済産業省）（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省

モデル給与例の月額及び年間給与は、本給、本給の調整額、地域手当を基礎に算出されています。