【2026最新】東海国立大学機構職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

東海国立大学機構の発表によると、2025年度の事務系職員の平均年収は667.4万円、ボーナスは184.4万円でした。

5年前（2020年）の平均年収は610.3万円でしたので、当時と比較するとおよそ57.1万円増加しています。

東海国立大学機構は、愛知県名古屋市に本部を置く国立大学法人であり、名古屋大学と岐阜大学を運営する大学共同運営法人として設立された組織です。

2020年に設立され、複数の国立大学を一体的に運営する新しい大学運営モデルとして日本で初めて創設されました。

名古屋大学と岐阜大学の教育研究資源を活用し、研究力の強化や教育の高度化、地域社会との連携強化を目的とした大学運営が行われています。

両大学の研究拠点や教育プログラムを連携させることで、先端科学技術や医療、地域課題など多様な分野で共同研究や教育活動が進められています。

また、産学官連携や国際共同研究の推進にも取り組んでおり、地域社会と世界をつなぐ研究拠点としての役割も担っています。

このように東海国立大学機構は、大学間連携による新しい大学運営を通じて教育研究の発展と地域社会への貢献を目指す国立大学法人となっています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和7年度）：文部科学省（2025年6月公表）

東海国立大学機構の発表によると、2025年度の事務系職員の人数は1023人、平均年齢43.8歳でした。

5年前（2020年）の職員数は1012人でしたので、当時に比べるとおよそ11人増加しています。

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和7年度）：文部科学省（2025年6月公表）

出典： 独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（令和7年度）：文部科学省（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省

モデル給与例の月額及び年間給与は、本給、本給の調整額、地域手当を基礎に算出されています。