【2026最新】高齢・障害・求職者雇用支援機構職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

高齢・障害・求職者雇用支援機構の発表によると、2024年度の事務系職員の平均年収は698.8万円、ボーナスは183.2万円でした。

5年前（2019年）の平均年収は656.5万円でしたので、当時と比較するとおよそ42.3万円増加しています。また、10年前（2014年）と比較すると、平均年収はおよそ12.3万円増加しています。

出典： 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構資料一覧｜厚生労働省（2025年6月公表）

高齢・障害・求職者雇用支援機構の発表によると、2024年度の事務系職員の人数は1161人、平均年齢40.9歳でした。

5年前（2019年）の職員数は1115人でしたので、当時に比べるとおよそ46人増加しています。また、10年前（2014年）と比較しても、組織規模はおよそ174人増加しています。

出典： 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構資料一覧｜厚生労働省（2025年6月公表）

出典： 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構資料一覧｜厚生労働省（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省

モデル給与例の月額及び年間給与は、本給、本給の調整額、地域手当を基礎に算出されています。