【2026最新】労働安全衛生総合研究所職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

労働安全衛生総合研究所の発表によると、2015年度の事務系職員の平均年収は683.4万円、ボーナスは160.7万円でした。

5年前（2010年）の平均年収は619.8万円でしたので、当時と比較するとおよそ63.6万円増加しています。また、10年前（2005年）と比較すると、平均年収はおよそ119.6万円増加しています。

労働安全衛生総合研究所は、労働災害の防止や職場における安全衛生の向上を目的として設立された研究機関であり、労働安全衛生に関する科学的研究を通じて働く人々の安全確保に貢献してきた機関です。

労働現場における事故や健康障害の原因分析、安全対策の研究、作業環境の改善に関する研究などが行われており、労働災害防止に向けた知見の蓄積が進められてきました。

化学物質による健康影響、機械や設備による事故防止、作業環境管理など幅広い分野で研究が行われ、労働安全衛生政策の基礎となる科学的データの提供にも寄与しています。

また、行政機関や企業、研究機関との連携を通じて労働安全衛生に関する研究成果の社会実装も進められてきました。

現在は独立行政法人労働者健康安全機構の研究部門として運営されており、労働安全衛生に関する研究拠点として研究活動が継続されています。

このように労働安全衛生総合研究所は、職場の安全確保と労働者の健康保護を支える研究機関として重要な役割を果たしてきました。

出典： 2015年度 労働安全衛生総合研究所 給与水準の公表資料

労働安全衛生総合研究所の発表によると、2015年度の事務系職員の人数は7人、平均年齢37.1歳でした。

5年前（2010年）の職員数は4人でしたので、当時に比べるとおよそ3人増加しています。また、10年前（2005年）と比較しても、組織規模はおよそ2人減少しています。

出典： 2015年度 労働安全衛生総合研究所 給与水準の公表資料

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省