【2025最新】都道府県庁職員の年収ランキング

全国 平均42.3歳

都道府県

1

1位は東京都で、平均年収は691.3万円、平均年齢は42.3歳でした。
東京都庁の公務員の給料が比較的高いといわれる理由の一つに、東京都という大都市の経済環境と給与制度の仕組みがあります。

地方公務員の給与は、自治体が自由に決めているわけではなく、国家公務員の給与水準を基準としながら、地域の民間企業の賃金水準や物価などを参考にして決定されます。東京都では民間企業の給与水準が全国でも特に高いため、その影響を受けて公務員の給与水準も相対的に高くなりやすい特徴があります。

また、東京都は日本の政治・経済の中心であり、大企業や外資系企業、金融機関などが多く集まる地域です。こうした企業の賃金水準は全国平均よりも高く、人事委員会が行う民間給与調査でも高い水準が確認されるため、その結果が給与勧告に反映されることになります。

さらに、東京都庁は日本最大規模の自治体であり、行政の役割や業務の範囲も非常に広いという特徴があります。職員数も多く、専門性の高い職種や経験年数の長い職員の割合も一定数いるため、平均給与が高く見えやすい傾向もあります。

このように、東京都庁の公務員の給料が高いといわれる背景には、民間賃金水準の高さや都市の経済規模、職員構成など、さまざまな要因が関係しています。

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全国 平均42.5歳

都道府県

2

2位は神奈川県で、平均年収は646.2万円、平均年齢は42.5歳でした。
神奈川県庁の公務員の給料が比較的高いといわれる理由の一つに、神奈川県という都市圏の経済環境があります。

地方公務員の給与は、各自治体が自由に決めているわけではなく、国家公務員の給与水準を基準としながら、地域の民間企業の賃金水準や物価などを参考に決定されます。神奈川県のように都市部で民間企業の給与水準が高い地域では、公務員給与もそれに合わせた水準となりやすい傾向があります。

神奈川県は横浜市や川崎市をはじめとする大都市を抱え、日本有数の人口規模と経済規模を持つ地域です。大企業の本社や研究拠点、製造業の事業所なども多く、民間企業の給与水準は全国平均と比べても高い水準にあります。こうした民間賃金の状況が人事委員会の給与勧告にも反映されるため、公務員給与も比較的高くなると考えられます。

また、県庁の仕事は市町村を支援する広域行政を担う役割があり、専門的な業務や経験を必要とする分野も少なくありません。こうした職員構成や年齢構成の影響によって、平均給与が高く見える場合もあります。

このように、神奈川県庁の公務員の給料が高いといわれる背景には、地域の民間賃金水準や都市圏の経済規模、行政の役割の広さなど、複数の要因が関係しています。

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全国 平均41.7歳

都道府県

3

3位は愛知県で、平均年収は644.7万円、平均年齢は41.7歳でした。
愛知県庁の公務員の給料が比較的高いといわれる理由の一つに、地域の産業構造と給与制度の仕組みがあります。

地方公務員の給与は、自治体が自由に決めているわけではなく、国家公務員の給与水準を基準としながら、地域の民間企業の賃金水準や物価などを参考に決定されます。多くの自治体では人事委員会が民間企業の給与を調査し、その結果をもとに給与改定の勧告を行う仕組みになっています。

愛知県は製造業が非常に盛んな地域で、特に自動車産業を中心に多くの大企業や関連企業が集積しています。トヨタ自動車をはじめとする大手企業の存在により、地域全体の民間企業の給与水準も全国的に見て高い傾向があります。こうした民間賃金の状況が給与勧告に反映されることで、公務員の給与水準も比較的高くなりやすいと考えられます。

また、愛知県は人口規模や経済規模が大きい自治体であり、県庁の業務範囲も広いことから、経験年数の長い職員や専門性の高い職員の割合も一定数存在します。こうした職員構成の影響によって平均給与が高く見えることもあります。

このように、愛知県庁の公務員の給料が高いといわれる背景には、地域の産業構造や民間賃金水準、行政規模など、複数の要因が関係しているといえます。

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