【2026最新】高齢・障害者雇用支援機構職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

高齢・障害者雇用支援機構の発表によると、2011年度の事務系職員の平均年収は668.9万円、ボーナスは165.9万円でした。

5年前（2006年）の平均年収は728.2万円でしたので、当時と比較するとおよそ59.3万円減少しています。

高齢・障害者雇用支援機構は、高齢者や障害者の雇用促進と職業生活の安定を目的として設立された法人であり、多様な人材が働き続けられる社会の実現に向けた雇用支援を担ってきた機関です。

高齢者雇用の推進や障害者雇用の支援に関する事業を実施しており、企業に対する助成制度や雇用支援サービスなどを通じて就業機会の拡大に取り組んできました。

障害者の職業リハビリテーションや職業能力開発、企業への雇用支援なども行われており、障害者の職業的自立を支援する取り組みが進められています。

また、高齢者が働き続けるための雇用環境整備や企業への相談支援などを通じて、高齢社会に対応した雇用政策の推進にも寄与してきました。

その後、組織再編により雇用・能力開発機構などと統合され、現在は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構として運営されています。

このように高齢・障害者雇用支援機構は、高齢者や障害者の雇用促進を通じて多様な人材が活躍できる社会の実現に貢献してきた法人です。

出典： 2011年度 高齢・障害者雇用支援機構 給与水準の公表資料

高齢・障害者雇用支援機構の発表によると、2011年度の事務系職員の人数は193人、平均年齢41.3歳でした。

5年前（2006年）の職員数は211人でしたので、当時に比べるとおよそ18人減少しています。

出典： 2011年度 高齢・障害者雇用支援機構 給与水準の公表資料

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省