【2026最新】原子力損害賠償・廃炉等支援機構職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

原子力損害賠償・廃炉等支援機構の発表によると、2025年度の事務系職員の平均年収は1011.4万円、ボーナスは269.1万円でした。

5年前（2020年）の平均年収は943.3万円でしたので、当時と比較するとおよそ68.1万円増加しています。また、10年前（2015年）と比較すると、平均年収はおよそ69万円増加しています。

原子力損害賠償・廃炉等支援機構は、原子力事故による損害賠償の円滑な実施と原子力発電所の廃炉作業の支援を目的として設立された法人であり、日本の原子力事故対応において重要な役割を担う機関です。

2011年の東京電力福島第一原子力発電所事故を受けて設立され、原子力事業者による損害賠償の支援や廃炉作業の推進を行う組織として機能しています。

被害を受けた住民や事業者に対する損害賠償が円滑に行われるよう資金援助や制度運営を行うほか、原子力事業者の経営支援なども行われています。

また、福島第一原子力発電所の廃炉に向けた技術開発や研究支援などにも取り組んでおり、安全で着実な廃炉作業の推進を支えています。

政府や関係機関、研究機関などと連携しながら、原子力事故後の復興や原子力施設の安全確保に向けた取り組みが進められています。

このように原子力損害賠償・廃炉等支援機構は、原子力事故に伴う損害賠償と廃炉作業の支援を通じて、日本の原子力政策と復興の取り組みを支える重要な法人となっています。

出典： 役職員の報酬・給与等について – 内閣府（2025年6月公表）

原子力損害賠償・廃炉等支援機構の発表によると、2025年度の事務系職員の人数は62人、平均年齢46.3歳でした。

5年前（2020年）の職員数は58人でしたので、当時に比べるとおよそ4人増加しています。また、10年前（2015年）と比較しても、組織規模はおよそ20人増加しています。

出典： 役職員の報酬・給与等について – 内閣府（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省