【2026最新】国立長寿医療研究センター職員の年収、ボーナス、モデル給与、初任給

国立長寿医療研究センターの発表によると、2025年度の事務系職員の平均年収は655.6万円、ボーナスは168.6万円でした。

5年前（2020年）の平均年収は653.5万円でしたので、当時と比較するとおよそ2.1万円増加しています。また、10年前（2015年）と比較すると、平均年収はおよそ24.5万円減少しています。

国立長寿医療研究センターは、高齢者医療や老年医学に関する研究と高度医療を総合的に推進することを目的として設立された国立研究開発法人であり、日本の高齢者医療や認知症研究を担う中核的な研究・医療機関として位置づけられています。

愛知県大府市に拠点を置き、認知症、フレイル、生活習慣病、老年疾患などに関する基礎研究から臨床研究まで幅広い研究活動を行っています。

高度専門医療を提供する病院を併設しており、高齢者特有の疾病に対する診療や先進医療の提供、臨床研究の推進などを通じて高齢者医療の発展に貢献しています。

また、認知症対策や介護予防に関する研究や情報発信を行い、地域社会における高齢者の健康維持や生活支援にも関わっています。

全国の医療機関や研究機関との連携を通じて高齢者医療に関する研究ネットワークの構築も進められており、研究成果の社会実装にも取り組んでいます。

このように国立長寿医療研究センターは、研究と医療を一体的に推進する機関として、高齢化社会に対応した医療の発展と高齢者の健康寿命の延伸に重要な役割を果たしています。

出典： 国立研究開発法人国立長寿医療研究センター資料一覧｜厚生労働省（2025年6月公表）

国立長寿医療研究センターの発表によると、2025年度の事務系職員の人数は30人、平均年齢43.7歳でした。

5年前（2020年）の職員数は25人でしたので、当時に比べるとおよそ5人増加しています。また、10年前（2015年）と比較しても、組織規模はおよそ11人増加しています。

出典： 国立研究開発法人国立長寿医療研究センター資料一覧｜厚生労働省（2025年6月公表）

出典： 国立研究開発法人国立長寿医療研究センター資料一覧｜厚生労働省（2025年6月公表）

ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を「100」とした場合に、各法人の給与がどの程度の水準にあるかを比較した指標です。

数値が100を超えれば国より高く、100を下回れば国より低いことを意味します。この指数は、単に平均額を比べるのではなく、「もし法人の職員構成（学歴や経験年数）が国と同じだったら？」と仮定して算出されるため、年齢構成の違いに左右されない純粋な給与水準の比較が可能です。

ただし、比較対象は全ての国家公務員ではなく、主に一般行政事務を行う職員が対象です。そのため、高級官僚（指定職）などは含まれておらず、「現場を支える事務職同士の比較」という側面が強い指標です。

参考：ラスパイレス指数の算出方法｜総務省

モデル給与例の月額及び年間給与は、本給、本給の調整額、地域手当を基礎に算出されています。